Згідно з дослідженням Deloitte, покоління Z і милленіали переважно віддають перевагу стабільності, благополуччю та розвитку навичок замість швидкого кар'єрного просування. Опитування, в якому взяли участь понад 22 500 молодих працівників із 44 країн, показало, що вони змінюють традиційне визначення успіху, віддаючи пріоритет тривалому розвитку та балансу між роботою і життям.

Підвищення через посаду не є головною метою для більшості: лише 6% респондентів ставлять лідерські позиції на перше місце. Причиною цьому є занепокоєння через стрес, вигорання та надмірні обов’язки. Водночас молодь активно використовує штучний інтелект для навчання, планування кар’єри та зменшення робочого стресу.

Основні виклики для цих поколінь — фінансові труднощі, проблеми з доступністю житла і технічна втома від цифрових інструментів. Проте 53% покоління Z і 45% милленіалів оптимістично дивляться на поліпшення свого фінансового стану в найближчому році.