Deloitte'un 15. Yıllık Gen Z ve Y kuşağı anketine göre, genç çalışanlar kariyer ilerlemesini hızlı terfilerden ziyade istikrar, kişisel gelişim ve iyi yaşam koşullarına tercih ediyor. Anket, 44 ülkeden 22.500'den fazla katılımcının görüşlerini içeriyor ve özellikle maddi baskı ile yapay zekanın etkisiyle iş hayatında başarı tanımlarının değiştiğini ortaya koyuyor.

Yaşam maliyetlerinin beşinci yıl üst üste öncelikli endişe olduğu belirtilirken, katılımcıların yarıdan fazlası aile kurma veya eğitim gibi önemli kararları ertelediğini söylüyor. İşyerinde yapay zeka kullanımı artarken, gençlerin yüzde 74'ü günlük işlerinde yapay zekadan faydalandıklarını belirtiyor ve bu teknolojinin verimlilik ile iş-yaşam dengesine katkıda bulunduğunu düşünüyor.

Araştırma, aynı zamanda gençlerin liderlik pozisyonlarını önemsemesine rağmen stres ve tükenmişlik endişeleri nedeniyle bu pozisyonlara acele etmediklerini gösteriyor. İş ve kariyer tercihleri giderek daha çok esneklik, uzun vadeli gelişim ve iyi çalışma koşulları etrafında şekilleniyor.